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职工的工作服计入财务的哪个科目？
工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准.按规定发放.购入时可入库,发放时出库计入下列费用科目核算:
1、企业生产工人的工服应计入:制造费用--劳保用品费
2、企业管理人员的工服应计入:管理费用-劳保用品费
3、企业销售人员的工服应计入:销售费用--保用品费.
如果属于福利性质的,计入管理费用(或营业费用)--福利费,或者应付福利费科目.
注:工作服按职工所在部门,计入相关的费用中.如:销售部门的计入"营业费用";管理部门的计入"管理费用"等.
税法上:
(1)福利费支出,在工资总额14%以内列支的,可以税前扣除,超出部分,不能税前扣除.
(2)税法规定:纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除.劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服,手套,安全保护用品,防暑降温用品等所发生的支出.税法没有规定具体的列支标准,只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支.
工人的帽子与服装费用,如何列入财务报表?
可以计入管理费用科目明细下的劳保用品,也可以计入应付职工薪酬科目下的福利费,但是福利费不要超过工资总额的14%,做所得税年底汇算清缴时需要调整,如果计入管理费用就不用考虑调整问题,大部分公司计入管理费用下的劳保用品.
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