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大家都知道，会计人员在做工资的账务处理时，都是先做计提分录、再做实际发放的账务处理。计提工资社保、公积金主要就是计入到其他应付款会计科目核算的。有人会比较好奇工资的分录是否可以不走其他应付款?关于这方面的内容知识，小编给大家详细整理在下方了。
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工资的分录是否可以不走其他应付款
1、工资计提(应发工资数)
借:制造费用-工资 (生产人员)
管理费用-工资 (管理人员)
销售费用-工资 (销售人员)
贷:应付职工薪酬-工资
2、计提企业缴纳的五险一金
借:制造费用 (生产人员)
管理费用 (管理人员)
销售费用 (销售人员)
贷:其他应付款-养老 / 医疗等
其他应付款-住房公积金
3、发放工资时借:应付职工薪酬-工资 (应发工资数)
贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)
其他应付款-养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)
其他应付款-住房公积金 (代扣代缴金额)
应交税费-应交个人所得税 (代扣代缴金额)
4、实际交纳借:其他应付款-养老 / 医疗等
其他应付款-住房公积金
应交税费-应交个人所得税
这就是工资的分录是否可以不走其他应付款的方法，更多会计考证、出纳会计实操问题可以咨询会计实操网。
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