日本庆应义塾大学本科的留学要求

庆应义塾大学是日本一所很的大学，也是非常古老的私立综合大学之一。那么想要申请庆应义塾大学，就和小编一起来看看这所院校的申请要求吧。

一、留学申请条件

庆应义塾大学本科申请条件：

本科生部的入学申请资格中要求留学生接受过12年以上的学校教育并且在外国接受过完整的中学教育，并在入学当年的3月31日前高中毕业以后就是通过入学考试即可。

针对留学生的入学考试除了文学部和法学部之外，都是笔试加上面试，其中文学部为书类审查加上小论文加上面试，而法学部为独立小论文加上书类审查，所以大家要仔细的查看所报专业的入试方式。

根据往年的经验来看，想要成功通过入学考试，留考三科总分在650～720分，书类审查较好在580分以上，托福成绩要求60以上。

二、院校热门学部

医学部

医学部无论是在哪一所大学都是处于的。理由很简单，因为偏差值特别高。其他学部的入试难易度一般由大学名字决定，每个学校都有不少不同之处。但医学部无论在哪里难易度都很高。因为规定名额有限，对学力有着相当大的要求也是偏差值高的理由。在就职的优劣方面也是，在入学的时候基本上都确定了将来的工作。与经济界很少扯上关系，也很少有作为庆应大学的毕业生参加学阀。另外，由于医学部在学校内部的特殊性质，很少有人在意其排序，不少人认为它是个独立的存在。

药学部

药学部是入试难易度仅次于医学部的学部。就职的便利程度也仅次于医学部。也是差不多一入学都定了将来的职业，其特殊性也被人们所认可。在庆应大学中，医学部并不在意其学校内部的排名。在学部阶级中，医学部很容易被弄在对象外。再加上药学部二年级学生要搬去芝共立校区，很大程度上会成为一个单独的存在，和其他学部的联系也很少了。

法学部

法学部在庆应的文科中是的。也就是说，在文科中是较强的。在学部间排序中作为文科学部很容易被注意，在其中，法学部是学校内部较具有优越感的。偏差值在文科中也是较高。哪怕是在就职方面，凭借着庆应大学文科的身份可以轻易通过学历筛选，甚至可能走上捷径。日本不少政治家或实业家都是庆应大学法学部的毕业生。在经济界或官公厅也有很大的关系。意味着这是一个品牌力极强的学部。因此，庆应大学毕业生中，法学部的毕业生地位明显较高。

经济学部

经济学部在庆应大学的文科中和法学部一起位于，在学部专业中也是很让人敬仰的存在。原本经济学部是庆应大学内部压倒性地处于的学部专业，可以说是较强大的专业。但近年来人们开始看到经济学部地位的式微，现如今法学部一般居上。再加上受到了2008年雷曼事件的冲击而导致的就职冰河期，不管是哪一所大学其法学部的就职都比经济学部要容易。法学部的话还可以学会法律相关的知识，可以学到对以后的就职很有用的内容也是理由之一。相较于被录用后可能也无法对企业有帮助的经济学来讲，更多人以考虑可以派上用场的法律为专业意向，也因此使得法学部的偏差值提高了不少。直到现在经济学部仍在庆应大学排名靠前，但不如法学部。

申请日本研究生留学怎么套磁

日本大学因为对于教授的意见是很重视的，所以在研究生的申请上要得到教授事先的认可，也就是套磁这个步骤。就和小编一起来了解日本的读研是如何套磁的。

1、阅读招生简章

在套磁前需要查看学校的招生简章，先确认自己是否有资格去申请这所学校。然后在看该院校的网站，看看所设立的专业有没有适合自己的。

有的学生喜欢只要跟意向专业比较接近的导师都去试着联系，但这样其实是比较麻烦的。因为一个专业其中都有许多的方向，每个导师的方向可能都不一样，所以有些导师会因为这些原因而拒绝学生。

2、确定专业

找到合适的专业后，在该专业的介绍页面去寻找教授的联系方式，如Email、电话、通讯地址等。

3、开始准套磁

在套磁先要先写好套磁信，内容需要有针对性、能引起教授注意。这种方法不仅适合些封套磁信，在教授不回复的情况下也适合，但第二封信的内容不能与封一样。另外文书不要复制模板，也不要写太多硬件的分数。想要得到教授的许可，较起码要把教授一些代表性的论文认真阅读过。而且，封信不需要写太长，写出重点即可。

同时也可以让自己的导师等人为自己写推荐信，然后跟自己的封信一起发送给对方。推荐信可以打印，但一定要有推荐人的签字。

4、等教授回复

日本的教授一般是两三天才会回邮件，但教授是会经常查看邮件的，所以如果一周都没有等到回复，较好加一封邮件，向教授确认是否收到了邮件。如果教授不回复，可能是太忙，也有可能是对于学生的条件不感兴趣。如果发了第二封邮件后还是没有回复，可以考虑其他的教授了。

当意向教授回信，说想多了解一些情况，就表示教授对自己是有兴趣的。那么就得针对教授的回复里所提出的问题去回答，尽量争取到教授的内诺。另外在联系好教授后，有的学校需要教授会进行面试，或者是召开教授会议决定要不要录取该学生。如果需要面试，较好提前准备一些与研究项目有关的问题及回答，这些问题很有可能会在面试的时候问。